Fringe benefit 2027, cosa cambia: 2.000 euro anche ai giovani

Nel 2027 i fringe benefit, cioè i beni e i servizi che l'azienda dà ai dipendenti in aggiunta allo stipendio, restano esentasse fino a 1.000 euro l'anno per tutti e fino a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico. La novità del disegno di legge di bilancio, approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre 2026 e ora all'esame del Parlamento, è che la soglia di 2.000 euro si estende anche ai dipendenti fino a 30 anni, pure se non hanno figli. Il testo non è ancora legge e può cambiare.

Fringe benefit, cosa sono e come funzionano

I fringe benefit sono compensi in natura che il datore di lavoro riconosce al dipendente oltre alla retribuzione. Possono essere previsti dal contratto o concessi volontariamente dall'azienda, anche a un singolo lavoratore. Secondo QuiFinanza, tra i più diffusi ci sono:

• buoni spesa e buoni carburante;
• rimborsi delle bollette domestiche di acqua, luce e gas;
• auto aziendale, smartphone e computer usati anche per scopi personali;
• prestiti ai dipendenti e immobili messi a disposizione;
• alcune polizze assicurative.

Entro la soglia annuale questi benefit non entrano nel reddito imponibile: il dipendente non paga Irpef né contributi. Non sono automatici, perché dipendono dagli accordi aziendali o dalla scelta del datore di lavoro.

Fringe benefit 2026 e 2027, le soglie per i figli a carico

Le soglie dei fringe benefit per il 2026 e il 2027 sono state fissate dalla legge di bilancio 2025, che ha stabilito le regole per il triennio 2025-2027:

• 1.000 euro l'anno per la generalità dei dipendenti;
• 2.000 euro l'anno per i dipendenti con figli fiscalmente a carico, che devono dichiararlo al datore di lavoro.

La manovra 2027 conferma questo schema e aggiunge una terza fascia. Come riporta Informazione Fiscale, la soglia di 2.000 euro varrà anche per i lavoratori dipendenti fino a 30 anni senza figli a carico. Secondo le prime analisi del testo, nel limite rientrano anche i rimborsi delle utenze domestiche e le somme per l'affitto o per gli interessi del mutuo. I dettagli definitivi dipenderanno dal testo approvato dal Parlamento.

Quando il fringe benefit viene tassato

La soglia di esenzione dei fringe benefit funziona come un limite secco. Come spiega QuiFinanza, se nel corso dell'anno il valore totale dei benefit ricevuti supera la soglia, anche di un solo euro, diventa tassabile l'intero importo e non solo la parte in eccesso. Per questo i diversi benefit ricevuti durante l'anno vanno sommati.

Conta anche la data di erogazione. Le somme pagate entro il 12 gennaio dell'anno successivo valgono per l'anno precedente: un rimborso versato entro il 12 gennaio 2027 rientra quindi nella soglia del 2026, mentre quelli dal 13 gennaio entrano nel calcolo del 2027.

Cosa cambia per te

Per i dipendenti il primo passo è chiedere all'ufficio del personale se l'azienda prevede fringe benefit e in che forma. Chi ha figli a carico deve comunicarlo al datore di lavoro per avere diritto alla soglia di 2.000 euro. Chi ha già ricevuto benefit nel 2026 dovrebbe controllare che il totale non superi il limite, per non perdere l'esenzione.

Restano a parte i premi di produttività: secondo Studenti.it, per il 2026 e il 2027 sono tassati con un'imposta sostitutiva dell'1% fino a 5.000 euro. Per chi riceve il rimborso delle bollette, è utile sapere anche chi avrà lo sconto in bolletta previsto dal decreto bollette da gennaio.